電気・電子関連 契約社員の40代・50代のミドルシニア転職求人情報

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【電気・電子関連の求人多数】優良非公開求人もあり!

募集職種電気・電子関連
仕事内容未経験の方の挑戦や、経験を活かした働き方ができます!
勤務地
全国47都道府県の求人があります。
給与
転職後に、約80%の方は年収アップに成功!
■転職後の年収アップ例
450万円→600万円【42歳・男性】
650万円→680万円【51歳・男性】
340万円→420万円【46歳・女性】
応募条件特にありません。未経験歓迎の求人もあります!
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【年収600万以上!】管理職・マネージャークラスの人材急募!

募集職種
全職種に対応しています。
■職種例 事業統括/経営企画/コンサルタントなど
仕事内容企業の中心となるポジションや、コンサルタントとして
アドバイスを行うポジションの募集です。
勤務地全国47都道府県の求人があります。
給与
転職後に、約87%の方がキャリアアップに成功!
■転職後のキャリアアップ例
・ソフトウェア系 システム開発(820万円)
→ソフトウェア系 執行役員(1,100万円)47歳男性
・経営コンサルタント(570万円)
→経営コンサルタント チーフ(900万円)48歳女性
応募条件これまでのご経験を活かして、挑戦したいと思っている方
経験者優遇
60歳以上応援
月収25万円以上
駅から徒歩10分以内
交通費別途支給
社会保険完備
長期(3ヶ月以上)
週5日勤務
日勤
土日休み
契約社員採用
募集職種
技術系(電気電子・機械・半導体)
電気・電子関連/回路設計・実装設計
仕事内容ハードウェア開発(電源回路設計)または、アプリケーション開発やC言語を活用したマイコンソフト開発。 バッテリーの劣化度合や蓄電容量を常時的確に診断し、充電と放電を適切に制御して、貴重なバッテリーを安全・安心に長く使いこなすシステムを開発して頂きます。
勤務地大阪府大阪市淀川区
給与月給 25万円~50万円
応募条件ハードウェア開発もしくはソフトウェア開発の経験
会社概要
募集職種
技術系(電気電子・機械・半導体)
電気・電子関連/品質管理・品質保証(電気・電子)
仕事内容【募集職種】 ============== 品質管理(電気) 【仕事内容】 ============== 電気工事に係る品質管理、コスト管理、技術教育・指導・マニュアル整備などを担当していただきます。 ※定期的な工事現場の巡視を含みます。 【必要スキル・資格】 ============== [必須条件] ・1級電気工事施工管理技士資格保有者 ・工場系建物の施工管理又は設計監理の経験のある方。 ・ゼネコンにおける設備担当、品質に関するチェック・指導の経験がある方。                                     ・上記の資格・経験に準ずる実績のある方。  [任意条件] ・食品工場及び冷凍・冷蔵設備の施工管理・設計監理経験のある方優遇します。 【紹介先企業の事業内容】 ============== 建築工事、設備工事、機器装置の設置工事、その他建設工事全般に関する企画、 設計、監理、施工、保守、エンジニアリング、マネジメント及びコンサルティングを事業としています。 とりわけ、効率性の高い生産設備の選定・設置、円滑な作業動線を意識した施設建築までの エンジニアリング機能を一括して提供し、お客様のおニーズと環境とが共生した施設を創り上げる等、 建築・設備・生産プロセスにおける幅広い分野を手掛けています。
勤務地愛知県名古屋市西区
給与【年収例】 400~750万円 ※担当職務・経験・能力を検討の上で決定させていただきます。 【賞与】 ※年収に含む
会社概要グローバルに活躍できるミドル層からアッパー層の人材を得意としております。

電気・電子関連 契約社員のおすすめコラム

電気・電子関連でお探しの方へ

【仕事内容】

私たちの暮らしに欠かせない電気を安全に供給したり、さまざまな電子機器に使用されている電子回路などを設計したりすることに関わる仕事です。その範囲は、通信機器やコンピューターなど専門的な分野から家電など身近なものにまでわたるため、幅広い分野の知識と、経験に培われた技術力が必要になります。

【向いている人】

日々技術が進歩していく分野なので、好奇心旺盛でその分野に対して勉強熱心な人、積極的に新しい情報を習得する姿勢がある人が向いているといえます。また、何度もトライアンドエラーを繰り返す場面もありますので、根気強く取り組めるかも重要です。チームで作業することが多く、周囲と連携して仕事を進めていく力が必要となるため、コミュニケーション能力も大切な要素です。

【転職のコツ】

未経験者の転職のコツは、電機メーカーや電子電器メーカーの未経験可の技術部門へ応募して、まずは経験を積むことです。未経験からの教育に力を入れている企業も増えていますので、そういった企業を第一歩として選ぶのもひとつの方法です。経験がない分、これから技術力を磨く意欲と適正、コミュニケーションスキルをアピールしましょう。
経験者はこれまで行ってきた業務からの経験、自分がどのようなスキルを持っているのかがアピールポイントです。資格は分かりやすい指針になりますので履歴書などに明記しましょう。

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